BCB SOLUTIONS - Dịch vụ thiết kế website, SEO, Marketing Online

Before launching our new Website

We're coming soon! Awesome template to present your future product or service.

We're working hard to give you the best experience!

Tel: 0982 083 283 (Zalo)

Mail: contact@bcbsolutions.vn

Thời hạn tối đa khi ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn

Lê Hoài An
30/10/2024 23:19
14 lượt xem
Tôi có thắc mắc về vấn đề ký kết hợp đồng lao động như sau: Điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 có quy định "Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng". Điểm c khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019 có quy định "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: (...) c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn (...)". Như vậy, có thể hiểu rằng ký hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể ký tối đa 02 lần và mỗi lần tối đa 36 tháng, tổng cộng là 72 tháng (6 năm). Tuy nhiên nhiều quan điểm cho rằng: Tổng thời gian ký hợp đồng lao động có thời hạn (kể cả gia hạn) là không quá 36 tháng. Vậy cách lý giải nào là phù hợp với quy định của pháp luật và tôi có thể xem các quy định viện dẫn ở văn bản nào?
Trả lời

- Điểm b khoản 1 Điều 20 BLLĐ năm 2019 quy định “ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng”.

Theo quy định trên thì thời hạn giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn không được vượt quá thời hạn tối đa là 36 tháng.

- Điểm c khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019 quy định: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: (…)

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 BLLĐ năm 2019.

Như vậy, khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký kết thêm một hợp đồng lao động xác định thời hạn nữa.

Từ căn cứ trên thì hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần và mỗi lần không quá 36 tháng, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 BLLĐ năm 2019.

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây